Sussidi mutualistici per il welfare aziendale

Anche le aziende di qualunque dimensione hanno la possibilità di offrire ai propri dipendenti gli enormi vantaggi dei sussidi mutualistici, riservandosi gli sgravi fiscali consentiti dalle attuali normative in materia: infatti se l’azienda aderisce ai fondi creati dalle Mutue e mette a disposizione dei dipendenti i sussidi disponibili ai sensi di legge, le somme versate sia dal lavoratore sia dall’azienda a titolo di contributo a casse aventi fine di assistenza sanitaria non concorrono al reddito di lavoro dipendente e sono quindi esentasse (art. 51 del TUIR fino a € 3.615,20)!!  Per esempio, se l’azienda volesse concedere al dipendente un aumento di stipendio lordo di 550 euro, dovrebbe sostenere un costo globale pari a circa 725 euro ed il dipendente si metterebbe in “tasca” solo 351 euro netti; se invece la stessa cifra lorda viene destinata ad un sussidio mutualistico a favore del dipendente, il costo totale per l’azienda sarebbe di soli 605 euro ed il dipendente porterebbe a casa il valore corrispondente dell’intera cifra lorda!!  Contatta i nostri consulenti per avere maggiori dettagli sulle possibilità di applicazione e sui sussidi disponibili per le aziende.